在軍公教改革之後，勞保年金改革才是將影響多數勞工的重頭戲。勞保會逐漸走到破產，其實從當初的制度設計到後續執行都有許多問題，雇主高薪低報、不具勞工或自營工作者身份的民眾又多會加保在職業工會，或甚至有些投機者會在退休前調高投保薪資已領取更多勞保老年給付（或一次金），都加劇了勞保的赤字，讓年輕人普遍不再信任政府的任何退休制度。
以目前官方釋出的訊息來看，大概會有幾個改革方向：
1.提高計算平均投保薪資計算年限：目前的老年給付（新制）是採計勞工加保期間「最高」60個月的投保薪資，但這就會面臨我們上面提到的退休前低薪高報問題，因此未來的方向，可能會採計到180個月（15年），以避免前述情況。
2.提高勞保費率：這是最直接也最會引起反彈的作法，無論是勞工或雇主的負擔都將增加，勢必會遇到許多阻礙。
3.延長勞工退休年限：民國51年以後出身的勞工們，都將在65歲時才能領取勞保老年年金，若再修法延長，勢必將讓請領退休年限提高到70歲甚至更高，實在無法想像，在古稀之年還得繼續工作的未來Orz
無論如何，勞保的改革刻不容緩，但勢必會面臨非常大的挑戰，而且在不溯及既往與信賴保護的原則下，對於年輕人的影響與負擔將更為嚴重，我們未來該怎麼面對勞保年金制度的改革，似乎並不樂觀呀。
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